Brian Welle, People Analytics Manager Google
Brian Welle has been a member of Google's People Analytics team since its founding in 2006. From then to now, he has conducted research and designed programs that strengthened Google’s Human Resources initiatives. He currently leads a team of Analysts that has three main goals: (1) guide Google's talent management, learning programs, career development and diversity practices through the strategic use of data; (2) launch surveys that take the pulse of the organization, including the annual employee opinion survey, and empower clients to act on the results; and (3) conduct basic HR research through the People and Innovation Lab (PiLab), an internal HR think-tank focused on understanding (and improving!) manager effectiveness, employee health, and innovation. Prior to joining Google, Brian was a Research Director at Catalyst, a non-profit consulting organization specializing in diversity, and was a post-doctoral fellow at Harvard's John F. Kennedy School of Government. He holds a Ph.D. in Industrial and Organizational Psychology from New York University.
Peter Howes, VP SuccessFactors
With over 35 years experience in human resource management, founder and former Chief Executive Officer of Inform, Peter Howes has a distinguished global reputation as a consultant in HR metrics, analytics and workforce planning. Peter has extensive experience in developing HR information and measurement systems and processes, and over the past 10 years he has developed the Inform Program, which had customers in Australia, North America, and Europe. For the past five years he has spent most of his time consulting to global companies in North America and Europe. During 2010, Inform was acquired by SuccessFactors, the global leader in Business Execution Software. Peter is a Life Fellow of the Australian Human Resources Institute. He is based in London and Brisbane, Australia.
Luk Smeyers was meer dan 25 jaar actief als internationale HR professional in diverse Fortune 500 ondernemingen (Pepsi, Starbucks, Nielsen). Tot 2007 was hij Senior Vice President HR Europe bij 's werelds grootste FMCG marketing-consultancy Nielsen. Luk is sociale wetenschapper en studeerde door aan de internationale business schools van Ashridge (London) en INSEAD (Fontainebleau). Hij is mede-oprichter van niche-consultancy iNostix en daar actief in het begeleiden van consultants en organisaties op het vlak van wetenschappelijk onderbouwd meten van de effectiviteit van de P&O-functie en het uitbouwen van P&O-intelligence. Samen met partnerbedrijf Vemo (US) ondersteunt hij organisaties op het vlak van Strategic Workforce Planning.
Luk is een expert in het gebruik van Ulrich methodologiën. Zijn enthousiaste en motiverende stijl van presenteren maakt hem tot een veelgevraagd spreker.
Lees het interview met Luk Smeyers en Jeroen Delmotte (2011)
Bekijk het video-interview met Luk Smeyers (2010)
Jeroen Delmotte is arbeidssocioloog en promoveerde in 2008 op het thema HRM aan de K.U. Leuven: "Evaluating the HR function: empirical studies om HRM architecture and HRM system strenth". Hij is op dit moment senior resaercher aan het Steunpunt Werk en Sociale Economieaan de K.U. Leuven en tevens associate researcher aan de faculteit Organisation Psychologie & Human Resources Development van de Universiteit van Twente. Ook is hij lid van de stuurgroep van het research project 'HRM in MKB's' aan de Hogeschool Zuid-West Vlaanderen. Jeroen is mede-oprichter en wetenschappelijk directeur van iNostix.
Lees het interview met Luk Smeyers en Jeroen Delmotte (2011)
Lees het interview met Jeroen Delmotte(2010)
Claartje Mangert is sinds 2009 als directeur HR Operations verantwoordelijk voor de HR regie-organisatie van KPN. De regie-organisatie heeft alls taak het monitoren en verbeteren van de operationele HR processen, die voor het grootste deel door externe partners worden uitgevoerd. Het optimaliseren van de contacten en contracten met deze leveranciers is een belangrijke taak. In haar organisatie heeft zij een team van business analisten dat zich toelegt op het ontwikkelen van HR rapportages en het verstrekken van HR Analytics. Claartje heeft een achtergrond in finance. Zij heeft een financieel bedrijfskundige opleiding en heefteen lange ervaring als (corporate finance) consultant (Van den Boom Groep en Twynstra Gudde), financieel manager (Délifrance en Nuon) en manager Shared Services organisaties (Nuon). In die verschillende functies heeft zij met veel succes de brug geslagen tussen Finance en HR, met het doel om vanuit deze ondersteunende disciplines een daadwerkelijke bijdrage aan de business te leveren.
Nicole Louwerse is HR Analist bij de afdeling HR Accounting van het Directoraat HR Rabobank. Na een studie Bedrijfsinformatica en een 13 jarige carrière in de ICT heeft zij zo’n 10 jaar terug de overstap gemaakt naar het HR domein waar zij zich binnen diverse afdelingen heeft beziggehouden met Business Intelligence. Sinds 2009 werkt zij als HR Analist, onder andere aan het opzetten van een cockpit/dashboard omgeving voor lijnmanagement.
Annemieke Nennie is bedrijfskundige en werkt als Senior adviseur HR Accounting bij het directoraat HRM van het Leids Universitair Medisch Centrum. Zij begon haar loopbaan als adviseur Beloningsmanagement bij een extern adviesbureau, waarna ze na vier jaar een overstap heeft gemaakt naar een interne adviesfunctie in het LUMC. In 2009 heeft ze het aandachtsgebied HR Accounting opgezet en is het nu verder aan het uitbouwen. Haar werkzaamheden richten zich op het ontwikkelen van kwalitatief betrouwbare en zinvolle P-informatieproducten, waaronder een Personeelsmonitor en een HR-dashboard, met als doel beleidsthema’s en bedrijfsvoeringkeuzes te ondersteunen.
Jan Mik is zijn carrière begonnen bij Philips Data Systems en heeft daarna gewerkt bij Raet, PinkRoccade, Getronics en later weer Raet. Gestart in de softwareontwikkeling heeft hij al snel de stap gezet naar het leidinggeven aan ontwikkelteams. In 2006 heeft hij de overstap gemaakt naar advisering en is hij werkzaam als business consultant bij Raet. Als gekeken wordt naar het digitaliseren van administratieve processen dan is de overgang van het papieren tijdperk naar het digitale tijdperk een grote stap. Jan is geïnteresseerd geraakt in alle aspecten van die veranderingen die vaak ook groei en ontwikkeling betekenen. Hij vindt het een uitdaging om klanten te laten zien wat softwarematige oplossingen voor hen kunnen betekenen in de verandering die ze door willen maken en vind het prettig hen daarbij te helpen.
Koppel beschikbare HR-data aan de 
