HR Analytics Summit 2011 focust op organisaties die kort geleden zijn gestart met Analytics. Nederlandse organisaties zoals Rabobank, Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en KPN lichten toe hoe en waarom zij zijn gestart. Elke case geeft inzage in de geboekte successen en de onverwachte valkuilen.
Na de Summit kunt u meteen aan de slag met HR Analytics. U leert hoe u HR-data koppelt aan de organisatiestrategie. U leert ook hoe HR dankzij die koppeling een bijdrage kan leveren aan het realiseren van de organisatiedoelen.
Het programma geeft antwoord op hoe:
- u praktisch de start maakt met Analytics
- u al met beperkte middelen en bestaande data een begin kunt maken
- u uw directie en interne organisatie overtuigt van het belang van HR Analytics
- u analyses van bestaande data koppelt aan strategisch beleid
- analytics de effectiviteit en efficiëntie van uw organisatie vergroot
Wat vonden de deelnemers van de Summit in 2010?
”Geheel als zeer positief ervaren; informatie zo aangereikt dat het tot verder nadenken stemt”
“Het totaal gaf een goede indruk van de ontwikkelingen op het (vak-)gebied van HR Analytics”
“Ik vond het inspirerend en ontnuchterend tegelijk en heeft mij veel nieuwe ideeën gegeven”
“Gebalanceerd, interessante sprekers, fijne locatie, goede focus, prima verzorgd”
Waar en wanneer
Beurs van Berlage, Amsterdam - 31 oktober en 1 november 2011
Opzet
De Summit omvat twee dagen die - naar keuze - los van elkaar of in combinatie zijn te volgen. Op 31 oktober is er een dagvullend plenair programma. Op 1 november is er een keuze uit workshops voor degenen die nog meer diepgang wensen.
Prijzen
- Beide dagen (plenair + workshop) € 999,-
- Alleen plenair programma op 31 oktober € 799,-
- Alleen workshop op 1 november € 799,-
Oud-deelnemers en abonnees van P&Oactueel genieten een korting van € 200,- en betalen
€ 799,- i.p.v. € 999,- of € 599,- i.p.v. € 799,-*
* Prijzen exclusief BTW, inclusief verversingen en lunch.
| 1/3 of the Google HR staff globally is hired specifically for their analytical skills. They may have a Ph.D. in statistics or organizational psychology or a master’s in chemistry or physics. They build an underlying quality into what we are doing by constantly testing our ideas and practices. Analytics measure the ROI for everything we do. Laszlo Bock, Chief HR Officer, Google |
Koppel beschikbare HR-data aan de 
